La Team Recrutement d’Hellowork cherche du renfort !
On recherche un Talent Acquisition expérimenté, en CDD de février à fin septembre, pour recruter pour nos équipes tech, produit et sales.
Avant toute chose, on préfère être honnêtes
Notre bureau est bruyant. Très bruyant.
On enchaîne les entretiens, les one/one avec les managers, et on débriefe toute la journée, à voix haute et souvent en même temps.
Si tu cherches un endroit calme pour te concentrer, ce poste n’est pas pour toi.
Si au contraire tu aimes l’énergie d’une équipe qui ne s’arrête jamais, tu devrais te sentir chez toi.
Mais rassures toi, nous n'avons pas que des défauts.
On est une équipe très soudée et dynamique, avec un humour parfois bancal (on assume).
Et on est à fond sur l’IA. On l’utilise au quotidien pour gagner du temps sur ce qui peut l’être. Si tu es curieux et que tu aimes tester de nouveaux outils, tu vas t’éclater.
Ton quotidien :
L’ouverture de poste
- Mener le brief de poste avec les managers et challenger leur besoin
- Identifier les soft skills et hard skills qui feront la différence
- Construire les scorecards
- Rédiger des annonces percutantes, avec ta plume
Sourcer, sourcer et sourcer !
- Identifier et déployer les meilleurs canaux pour recruter ta future pépite.
- Rédiger des approches directes personnalisées, qui donnent envie de répondre
- Aller chercher les profils tech, produit et sales là où ils sont, y compris là où personne ne regarde.
Les entretiens et la sélection
- Qualifier les candidats et mener les entretiens téléphoniques
- Réaliser les entretiens en binôme avec les managers, sur site ou en visio
- Accompagner tes candidats jusqu’à l’entretien final, et être convaincu. Chez Hellowork, la personnalité compte autant (plus ?!) que les compétences.
- Aider les managers à prendre leurs décisions, et savoir les challenger quand il le faut
Débloquer les recrutements difficiles
Les recrutements chez Hellowork sont exigeants. Certains postes résistent, et le retour à la case départ arrive plus souvent qu’on ne le voudrait. Ton rôle :
- Tenir bon, relancer, ne rien lâcher
- Analyser pourquoi un recrutement bloque (marché, package, process, brief…)
- Faire remonter les informations et tes recommandations aux managers et à l’équipe, de façon claire et argumentée
Une expérience candidat de qualité
- Faire des retours argumentés à tous tes candidats, positifs ou négatifs (c’est la base)
- Animer ton vivier
- Te mettre à la place de tes candidats : ce n’est pas facile d’être candidat !
La marque employeur
- Participer aux événements de recrutement (jobdating…)
- On t'embarque pour participer avec nous au Devoxx et DevFest. Accroche toi, ça va secouer.