Lead Data Business H/F

Pour accompagner les enjeux de pilotage business et préparer des usages plus avancés autour de la donnée, on recrute un Lead Data Business.

Un rôle central pour structurer la data business, fiabiliser les indicateurs et aider les équipes à mieux piloter leur activité.

Ce que vous allez faire

L’objectif est clair : rendre la donnée plus fiable, plus lisible et plus utile au quotidien, tout en préparant des usages plus avancés demain, notamment autour de l’IA.

C’est un rôle très opérationnel au départ, avec une montée progressive vers plus de coordination et de structuration.

Au quotidien, vous allez :

• structurer et faire évoluer le Data Warehouse business : modélisation, standards, organisation des données ;
• fiabiliser les données et les KPI clés : définitions, qualité, sources de référence ;
• améliorer l’usage de la donnée par les équipes : jeux de données fiables, mise à disposition dans les outils métier ;
• mettre en place un cadre de travail plus solide : orchestration, suivi des pipelines, alerting, gestion des incidents, pilotage des coûts.

Le profil qu’on recherche

Vous avez déjà travaillé sur des sujets de data business, avec des enjeux de KPI, de dashboards, de qualité de données et de mise à disposition pour les équipes.

Vous savez prendre un besoin Sales, CSM ou RevOps, le traduire en indicateurs clairs, vérifier la fiabilité des données et construire des outils de pilotage réellement utilisés.

On appréciera une personne qui aime creuser, challenger les demandes quand c’est nécessaire, et faire en sorte que la donnée serve vraiment les décisions business.
 

Vous êtes à l’aise avec :

• SQL avancé et la modélisation data
• BigQuery et les enjeux de performance et de coûts
• l’industrialisation data : orchestration, tests, documentation
• les sujets de qualité de donnée et de fiabilisation des KPIs
• la mise à disposition de la donnée dans les outils métier
• le travail transverse avec des équipes métier et techniques

Informations utiles

Informations utiles

• un entre 55K et 65K selon votre expérience
• une participation aux bénéfices, autour de 6000€ par an
• une prime vacances de 400 € versée en 2025

Rejoindre Hellowork, c’est aussi profiter :

• d’un séminaire annuel, au ski ou au soleil
• de nombreux temps forts internes qui font vivre la culture d’entreprise : Fridays Web, Bingos des Bureaux, C dans l’air, HelloBreakTime, HelloEvent…
• du choix de votre matériel de travail : Mac ou PC
• de 2 jours de télétravail par semaine
• de 11 RTT, tickets restaurant, mutuelle…
• d’un engagement concret en faveur des mobilités douces, avec une attention particulière portée au vélo

Et bien sûr, un process de recrutement simple, rapide et efficace.

Le process de recrutement

• Votre CV est retenu ? Laëtitia, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.
• L’échange est positif ? Vous poursuivez avec un premier entretien avec Guillaume, Head of RevOps and Business Tech, et Laëtitia.
• Toujours positif ? Dernière étape avec Loïc, Directeur exécutif de la BU Emploi, Patrick, VP Revenue et Operations, et Juliette, Responsable RH.